HR- Adviseur Inzetbaarheidsteam
- Je hebt tenminste een afgeronde hbo opleiding op het gebied Personeel & Organisatie/HRM en/of aanverwante opleidingen.
- Ruime, aantoonbare werkervaring als adviseur inzetbaarheid, in beleidsontwikkeling en implementatie van beleid.
- Ervaring met het deelnemen aan projecten en projectmatig werken.
- Positieve collega die passie heeft voor dit specialistische vakgebied.
- Bij voorkeur heb je al een opleiding CROV/ ROV/RCCM, of je bent bereid die op korte termijn te halen.
- Relevante ervaring met complexe re-integratietrajecten waaruit blijkt dat je koers weet te houden in een complexe situatie.
- De Wet verbetering Poortwachter en de daarbij behorende wet- en regelgeving kent geen geheimen voor je.
- Je werkt in een leuk, gemotiveerd en professioneel team, waar met passie en enthousiasme wordt samengewerkt om invulling te geven aan onze ambities en doelen.
- Je kunt rekenen op een afwisselende, zelfstandige functie met veel uitdagingen en een prettige werksfeer.
- Ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten, waarbij ruimte is voor persoonlijke inbreng en ontwikkeling;
- Een CAO VO met aantrekkelijk en marktconforme arbeidsvoorwaarden en een goede pensioenregeling;
- Je krijgt een salaris binnen schaal 10 of 11 van de cao voortgezet onderwijs (op basis van je ervaring en opleiding);
- Het betreft vooralsnog een contract voor de periode van een jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- Een contract voor 32 tot 40 uur per week;
- Uitstekende opleidingsmogelijkheden: BOOR stimuleert medewerkers zich te blijven ontwikkelen.
- Het nemen van een adviserende rol richting de scholen binnen de organisatie op het gebied van de complexere zaken rondom verzuim, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
- Het ondersteunen van het management en het gevraagd en ongevraagd adviseren bij de uitvoering van het HR-verzuim (specifiek bij uitval van werknemers langer dan 6 weken) en het creëren van draagvlak voor oplossingen;
- Het informeren en adviseren van management over verzuimcijfers, verzuimtrends en verbetervoorstellen;
- Het begeleiden van complexe verzuim casuïstiek, tijdig inzetten van een juiste interventie en daarbij alle behorende wettelijke stappen te nemen (WVP) om te komen tot een duurzame werkhervatting;
- Actief onderhouden van contacten met de arbodienst, spoor 2 bureaus, arbeidsdeskundigen en andere partijen;
- Het (mede) bewaken van de budgetten en het sturen op verlaging premies werkhervattingskas;
- Je levert met het team een belangrijke bijdrage aan beleidsontwikkelingen, projecten, en het geven van masterclasses op gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
Voor deze functie zijn we op zoek naar een nuchtere en praktische collega met een frisse kijk op het vakgebied. Hoe hectisch jouw omgeving ook is, jij weet koers te houden. Je bent een plezierige gesprekspartner die met overtuigingskracht en enthousiasme bijdraagt aan de veranderingen binnen de organisatie en het beheersbaar houden van het ziekteverzuim. Je neemt daarin een kritische en onafhankelijke rol in bij het oplossingsgericht adviseren van de leidinggevenden. Je levert strategisch inzicht ten aanzien van het verzuim-/vitaliteitsbeleid. Of het nu linksom of rechtsom is, jij komt er wel en weet de mensen om je heen mee te nemen in jouw positieve energie.
Ben je enthousiast geworden en wil je samen met ons verder bouwen binnen BOOR en dit maximaal benutten voor het Rotterdamse openbaar onderwijs? Leuk! We zien je cv en motivatie graag tegemoet. Je kunt solliciteren via werkenbijboor.nl. Wil je meer weten over de functie, dan kun je je vragen stellen aan Stefan Quack , Corporate Recruiter, op nummer 06-51240859 of per email stefan.quack@stichtingboor.nl.
Een assessment is onderdeel van de procedure.
